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郑大体院二〇〇九年度考核工作实施意见
2012-05-16 10:47   审核人:

发表日期:2010年1月4日 共浏览1193次 出处:人事处 作者:admin 【编辑录入:人事处

中共郑大体院委员会文件

郑体院党〔2009〕81号

郑大体院二○○九年度考核工作实施意见

院属各部门:

年度考核工作是机关事业单位工作人员管理的重要环节,切实搞好年度考核工作,对于建立健全激励约束机制,转变工作作风,提高工作效率,建设高素质的教职工队伍具有重要意义。根据省体育局党组《关于认真做好2009年度考核工作的通知》(豫体党〔2009〕84号)文件精神,现将我院本年度考核有关事项通知如下:

一、指导思想和组织领导

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真学习贯彻党的十七大精神,坚持实事求是、客观公正的原则,全面考察我院教职工一年来贯彻党的路线、方针、政策以及省委、省政府的各项决定,在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的情况。通过年度考核,进一步完善竞争激励约束机制,开创奋发向上、拼搏进取的新局面,激发全院职工建功立业的内在动力,为实现省委、省政府提出的“尽快建成集教育、训练、科研三位一体的高水平体育院校”的目标,落实学院《“十五”计划和2010年发展规划》,提供有力的组织保证和智力支持。

本年度考核工作在院党委统一领导下,划分为15个考核组(详见附件1 )进行。各考核组要站在践行科学发展观的高度,充分认识年度考核工作的重要性,在认真总结以往年度考核工作的基础上,加强领导,精心组织,在规定时间内完成考核任务,确保考核质量。

二、考核的主要内容

年度考核要与贯彻落实我院《“十五”计划与2010年发展规划》、学习实践科学发展观和年终总结等结合起来,以履行岗位职责和年度目标任务完成情况为考核重点,同时把党建评估工作作为重要考核内容贯穿其中。

各类人员的考核内容,在总体把握“德、能、勤、绩、廉”五个方面的基础上,区别不同岗位,确定考核的重点环节。对学院各级管理人员,在重点考察工作实绩的同时,把树立正确政绩观、落实科学发展观纳入考核体系,充分重视理想信念、道德操守、领导能力、工作作风、廉政建设、群众威信等内在要素;对专业技术人员,根据具体岗位和任务要求,重点考核教育教学情况、专项学术成就和技术成果转化等情况,按照接受继续教育的新要求,把是否自觉接受继续教育和完成规定学时、是否积极开展专项研究并发表学术论文,作为考核的量化标准,充分考虑学术品格、理论素养、创新能力、探索精神等方面的表现;对工勤人员,主要考核其岗位贡献和任务完成情况,综合大局观念、敬业精神、奉献意识、服务态度、劳动纪律等因素,全面衡量。

学院各类人员的具体考核内容,以《郑州大学体育学院各部门人员任职条件及岗位职责》、《郑州大学体育学院专业技术人员岗位职责(试行)》和《郑州大学体育学院分配制度改革方案(试行)》为依据(如有不一致之处,以《郑州大学体育学院分配制度改革方案(试行)》为准):

(一)教师岗位人员依据《郑州大学体育学院专业技术人员岗位职责》中《教师系列岗位职责》、《教师教学工作考核办法》和《郑州大学体育学院分配制度改革方案(试行)》中有关要求,按照《郑州大学体育学院教师岗位考核登记表》(见附件5、6)有关指标,进行量化考核。教师岗位每三年为一个聘期,从本人受聘之日算起,如果岗位变动,聘期从新岗位聘任之日起重新计算。

(二)实验岗位人员依据《郑州大学体育学院专业技术人员岗位职责》中的《实验系列岗位职责》和《郑州大学体育学院分配制度改革方案(试行)》中有关要求,按照《郑州大学体育学院其他专业技术岗位(实验人员)考核登记表》(见:附件9、6)有关指标,进行量化考核。

(三)图书资料岗位人员依据《郑州大学体育学院专业技术人员岗位职责》中的《图书馆资料系列岗位职责》,按照《郑州大学体育学院其他专业技术岗位(图书资料人员)考核登记表》(见附件10、6)有关要求,进行量化考核。

(四)卫生岗位人员按照《郑州大学体育学院卫生系列岗位职责》和《郑州大学体育学院其它专业技术岗位(卫生人员)考核量化标准》(见附件7、8)有关指标,进行量化考核。

(五)职员岗位人员按照《郑州大学体育学院职员岗位职责》和《郑州大学体育学院职员岗位考核量化标准》(见附件3、4)有关要求,进行量化考核。

(六)工勤岗位按照《郑州大学体育学院工勤人员岗位职责》和《郑州大学体育学院工勤岗位考核量化标准》(见附件11、12)有关要求,进行量化考核。

三、考核范围

在我院工作的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

根据《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等文件精神, 有下列情况的人员,按以下规定处理:

(一) 新参加工作的人员在见习或试用期间的考核,只写评语,不定等次,考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。

(二) 新调入人员的考核,由现工作单位进行,并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况,由原单位提供。

(三) 联县驻村帮扶工作队员的年度考核单独进行,优秀等次指标实行单列,不占原单位人员基数。

(四) 单位派出脱产学习(培训)人员,由原单位进行考核,根据其学习(培训)表现确定等次。其学习(培训)的有关情况,由所在学习(培训)单位提供。非经单位派出,但单位同意外出学习,超过半年的,不进行考核。

(五)经单位同意出国进修、学习的人员,回国后进行一次性考核。

(六)当年因病、事假累计超过半年的人员,不进行考核。

(七)在上半年批准退休的人员,不进行考核;下半年批准退休的,原则上进行考核。

(八)担任中层以上行政领导职务又兼任专业技术职务的人员,以行政职务为主进行考核。同时,考核其专业技术工作成绩。

(九)下半年新提拔人员,按上半年职务级别进行考核。

四、考核形式

学院各部门中层干部,应撰写述职报告,填写《工作人员(职员、工人)年度考核登记表》,全面总结一年来各项工作,重点突出履行岗位职责及目标任务完成情况。学院中层干部在本人所属考核组进行述职,民主测评工作由省体育局和学院分别组织进行。中层干部的考核等次,分别由省体育局党组和学院党委在比例限额内研究确定,其先进工作者评选由院党委根据本人考核情况和比例限额研究确定。

学院各部门副科级以下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,应撰写年度总结,填写《工作人员(职员、工人)年度考核登记表》或《专业技术人员年度(任期)考核登记表》,参加所属考核组的个人总结和民主测评。各考核组应在个人述职总结的基础上,根据各岗位考核量化标准统一组织进行民主测评或量化考核,并在学院规定的比例限额内择优推荐本考核组考核优秀等次人员和院先进工作者人选(以上推荐人选不包括学院正科级以上干部)。

五、考核等次及结果使用

各类人员年度考核等次均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核量化得分在60分以上者,可确定为合格以上等次;得分在59分-50分以内者,考核等次确定为基本合格;49分以下者,考核等次确定为不合格;凡无故常年不上班的人员,年度考核等次确定为不合格。

考核结果与岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、校内分配待遇挂钩。全部完成岗位职责规定的各项任务,职业道德表现考核合格,并被确定为合格以上等次者,具有获得院级以上荣誉奖励的资格,并可享受全部岗位津贴。被确定为基本合格等次者,扣发当年岗位津贴的50%;当年被确定为不合格等次者,扣发全部岗位津贴,专业技术人员不得申报晋升高一级专业技术职务;连续两年被确定为不合格人员,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘,连续两年被确定为不合格等次,又不服从组织安排,或重新安排后年度考核仍为不合格等次的人员,予以辞退。

六、评优评先比例

本年度考核优秀等次和学院先进工作者比例限额(学院先进工作者应优先考虑考核结果为优秀等次者),要严格按照上级文件要求,在学院下达的比例限额内(见附件1),进行评选和推荐。体育局系统先进工作者由学院按照院先进工作者的10%比例进行推荐。各考核单位要严格控制比例限额,不得突破。

七、结果公示

评优评先结果将在学院内公示一周,增加考核工作的透明度,广泛接受群众的监督,充分发挥年度考核工作的激励作用。

八、考核材料要求

学院各部门中层正职人员需提交《工作人员(职员、工人)年度考核登记表》(人事厅统一制作)一份,年度述职报告一式三份。

其他各类人员的考核材料,由各考核单位于2010年1月11日17:00前报学院人事处,具体报送材料如下:

(一)考核工作总结。

(二)全部人员年度述职报告、《工作人员(职员、工人)年度考核登记表》或《专业技术人员年度(任期)考核登记表》。

(三)全部人员考核等次推荐意见。

(四)学院先进工作者推荐意见。

(五)民主测评、量化考核(教师岗位)相关材料。

请各考核组务必将上述考核材料准时上报。考核文件和所有附件材料可从学院人事处网站下载打印。

九、考核时间安排

(一)2009年12月30日-31日,各考核单位考核动员、个人准备。

(二)2010年1月4日-9日,各单位学习文件,个人总结、述职,民主测评、评优评先。学院中层干部(副处级和正科级)民主测评时间与有关部门协商后确定。

(三)2010年1月11日,各考核单位将所属人员考核等次推荐意见、院先进工作者人选和相关考核评价材料上报院人事处。

(四)2010年1月20日前,考核结果公示、考核材料汇总上报。

附件 : 1.各考核组人员名单和推优评先比例限额

2.《各考核组考核情况汇总表》

3.《郑州大学体育学院职员岗位考核量化标准》

4.《郑州大学体育学院年度考核要素量化测评表(职员岗位)》

5.《郑州大学体育学院教师岗位年度考核登记表》

6.《郑州大学体育学院年度考核要素量化测评表(教师、实验、图书岗位)》

7.《郑州大学体育学院其它专业技术岗位(卫生岗位)考核量化标准》

8.《郑州大学体育学院年度考核要素量化测评表(卫生岗位)》

9.《郑州大学体育学院其它专业技术岗位(实验岗位)考核登记表》

10.《郑州大学体育学院其他专业技术岗位(图书资料岗位)考核登记表》

11.《郑州大学体育学院工勤岗位考核量化标准》

12.《郑州大学体育学院年度考核要素量化测评表(工勤岗位)》

(以上附件可在学院阅文专栏或人事处网站下载中心下载)

二○○九年十二月三十日

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