第一章 总则

 

第一条  为充分利用国内外优秀人才资源，提升学院人才培养、科学研究、社会服务以及学科建设水平，进一步规范客座教授聘任管理工作，结合学院实际，特制定本办法。

第二条  聘任客座教授，应遵循“专业对口、学科对应、明确任务、注重实效”的原则，受聘者应为学院的建设和发展发挥积极作用或做出实际贡献。

第三条  凡拟聘客座教授人员须宪法和法律，具有良好的思想政治素质，恪守师德师风规范，把握立德树人根本，热爱高等教育事业，身心健康，严谨治学，具有良好的职业道德和敬业精神。

第二章 聘任条件

第四条 客座教授是学院授予校外各界知名人士的荣誉性称号，能够对学院的人才培养、科学研究、社会服务以及学科建设等工作给予具体指导和帮助。

第五条 客座教授原则上应为国内外高校、科研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员，或有较高知名度的企业家或其他社会知名人士等，年龄一般在65周岁以下，上述各类人士须分别满足以下条件：

（一）学术界人士

1.具有教授或其他正高级专业技术职务；

2.在本人所从事的学科领域有较深造诣，并已取得突出的业绩成果；

3.能够对学科发展规划、师资队伍建设、科学研究等工作给予咨询、指导并发挥建设性作用；

4.能完成学院确定的客座教授工作职责。

（二）非学术界人士

1.在大型企业担任高层管理职务，有较高知名度的企业家或其他社会知名人士；

2.在所从事的行业领域中有一定社会影响力，能够推动学院实习基地建设、学生实习实训、毕业生就业创业等工作，在促进校企合作等方面发挥重要作用；

3.能完成学院确定的客座教授工作职责。

第三章 聘任程序、聘期职责与待遇

第六条 客座教授聘任程序如下：

客座教授聘实行备案制。各聘任部门根据学科专业建设和人才培养等需求，征得拟聘人员同意、汇报学院主要领导同意后，填写《郑州大学体育学院客座教授聘任备案表》（附件），并提供拟聘人员的身份证件、个人简历、学历学位证书、职称证书以及能够佐证其学术水平相关材料的复印件，报人事处备案。由人事处统一制作客座教授聘任证书，委托聘任部门举行聘任仪式，由学院主要领导或其委托人颁发聘书。

第七条 客座教授聘期原则上为三年，确因工作需要续聘客座教授的部门，须重新提交《郑州大学体育学院客座教授聘任备案表》，办理续聘手续。

第八条 客座教授在学院的工作形式采用定期指导、阶段性授课等灵活的方式进行。聘期主要工作职责为：

1.定期来院开展学术交流和讲学活动；

2.对学院的学科建设与发展、教学科研、社会服务等工作提出建议；

3.向学院推荐高层次人才，支持学院的人才储备和引进工作；

4.对学院的人才培养方案修订、产学研合作、学生实习实训、毕业生就业创业等工作提供具体指导和帮助；

5.积极推进学院与其所在单位的交流与合作。

第九条 客座教授不属于学院正式工作人员，学院不付固定薪酬,不承担其医疗、工伤等社会保险费用。

第十条 客座教授来院进行教学、科研工作指导及举办讲座等实质性工作的，根据其具体承担的工作量和贡献的大小，由聘任部门按照学院相关规定支付劳务费等。

第四章 管理

第十一条 按照“谁聘任、谁管理”的原则，由聘任部门负责客座教授日常管理工作。

第十二条 各聘任部门应采取多种方式与客座教授定期联络，积极创造条件，使客座教授能够开展实质性的工作，充分发挥其在促进学院改革和发展中的作用。

第十三条 客座教授如有师德失范行为及违纪违规行为、损害学院利益或声誉行为，未能履行相应职责和义务，及其他不适合继续聘任的行为的，学院有权单方解除聘任关系。

第五章 附则

第十四条 为规范客座教授聘任管理工作，未经学院同意，任何部门和个人不得代表学院授予院外人员客座教授称号。

第十五条 本办法自发布之日起执行。

第十六条 本办法由人事处负责解释。