第七章 合同的解除和终止

第二十七条 学校与人事代理人员解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第二十八条 人事代理人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：

（一）未经学校同意，擅自出国（境）或出国（境）逾期不归的；

（二）未经学校同意，离开岗位进修学历、学位的；

（三）合同期内，与其它单位建立劳动关系，或在其他单位兼职影响本职工作履行的;

（四）试用期考核考核不合格的；

（五）应聘时隐瞒或虚报情况，聘用后被发现不符合聘用条件的；

（六）严重违反学校规章制度或者失职、渎职造成责任事故的；

（七）严重违反学术道德、职业道德以及公民基本道德规范，给学校造成恶劣影响的；

（八）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

第二十九条  学校与人事代理人员终止或解除劳动合同后，人事代理人员应于15日内到学校办理相关手续。人事代理人员无故不办理或逾期办理相关手续，影响学校正常工作或给学校造成损失的，学校保留依法追究其责任的权利。

第三十条 人事代理人员如聘期内不愿继续履行劳动合同，须提前30日向所在部门提出书面申请，经人事处审核并上报学校后，可以解除劳动合同，办理解聘相关手续。

第三十一条  学校与人事代理人员因履行劳动合同发生争议时，应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以依法向人民法院提起诉讼。